Unsere Ziele
Bessere Arbeitsbedingungen, um präzise und sorgfältige Arbeit auszuüben, zum Wohle der Fachkräfte und der Kinder:
• verbesserte Fachkraft-Kind-Relation für authentische Präsenz und Achtsamkeit dem Kind gegenüber, Zeit ist der Schlüssel für eine aufmerksame und individuelle Betreuung
• Wertschätzung unseres Berufes durch die bewusste Anerkennung der qualitativen Aufwertung frühpädagogischer Institutionen, weil Krippe und Kita die Grundlage für jeden weiteren Bildungsweg formen
• digitale und räumliche Ausstattung, sowie zeitliche Ressourcen für adäquate und effiziente Qualität pädagogischer Arbeiten (Planungen, Dokumentation, Teamberatungen…)
• Anerkennung durch Gehaltsangleichung im gesamten Bundesgebiet
Bessere Gesundheitsfürsorge für ein Wohlbefinden des Teams,
der Fachkräfte und der Kinder:
• Minimierung der Lautstärkebelastung durch angemessene räumliche Lärmdämmung
• Verringerung psychischer Belastungen pädagogischer Fachkräfte durch optimalen Personalschlüssel: Berücksichtigung der Ausfallzeiten, mittelbarer (Elterngespräche, Praxisanleitung, Entwicklungsgespräche,...) und unmittelbarer (direkte Arbeitszeit am Kind) pädagogischer Arbeitszeiten
• Verringerung psychischer Belastungen des Leitungsteams durch Gruppenfreistellung
• Fit und gesund Älter werden durch entsprechende Supervisionen, Fortbildungen und kostenfreie Gesundheitsuntersuchungen
Fachkräftemangel entgegenwirken, indem der Beruf attraktiv und einladend präsentiert wird:
• Begleitung durch eine*n qualifizierte*n Praxisanleiter*in
• praxisnahe und einheitliche Ausbildung, adäquate Vergütung auch während der Ausbildung
• Entfristung von Arbeitsverträgen
• Wertschätzung der Auszubildenden durch gerechte Berufssozialisierung